一胎生育津贴的计算方法如下：
计算基数
生育津贴的计算基数是女职工所在用人单位的月缴费平均工资。
如果用人单位月缴费平均工资高于本市上年度职工月平均工资的3倍，则按照本市上年度职工月平均工资的3倍计算；
如果低于本市上年度职工月平均工资的60%，则按照本市上年度职工月平均工资的60%计算。
计算公式
生育津贴 = 用人单位月缴费平均工资 ÷ 30天 × 产假天数。
产假天数
顺产的产假一般为158天；
难产的，产假增加15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，产假增加15天；
晚育的，增加30天产假。
其他注意事项
如果生育津贴的计算结果低于当地上一年最低平均工资，则按照最低平均工资计算；
如果高于当地上一年最高平均工资，则按照最高平均工资计算；
如果无法确定本人上一年的月平均工资，则按照当地上一年月平均工资计算。
当生育津贴高于本人产假工资标准时，用人单位不得克扣；
当生育津贴低于本人产假工资标准时，差额部分由用人单位补足。
示例计算
假设一位女性职工顺利产下一名婴儿，她将享有158天的产假，其所在单位的平均月工资为7000元，那么她的生育津贴计算方式如下：
生育津贴 = 7000元 ÷ 30天 × 158天 = 36933.33元。
希望以上信息对您有所帮助。