在试用期内离职的赔偿问题，主要依据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的相关规定。以下是具体的赔偿情况：
试用期内因用工方原因解除劳动合同
若用工方因自身原因解除与劳动者签订的劳动合同，需要征求劳动者的意见。
若劳动者同意解除，双方签订协商解除劳动合同的协议，用工方需支付补偿金。补偿金金额为半个月工资（试用期不超过6个月）。
若劳动者不同意解除，用工方需提前30天通知或支付一个月工资作为代通知金，并根据工作年限支付经济补偿金。
试用期内因员工原因解除劳动合同
员工提前三天通知公司即可解除劳动合同，无需支付任何补偿金。
若员工在服务期或竞业限制方面有违约行为，给公司造成损失，则需按约定支付违约金。
试用期内公司违法解除劳动合同
若公司在试用期内无故辞退员工，员工可以向公司主张二倍经济补偿的赔偿金。赔偿金的金额为一个月工资。
试用期内员工主动离职且公司无过错
员工主动离职通常无需支付经济补偿金。但若公司存在明显过失，如未提供劳动保护、未按时足额支付报酬等，员工可以要求公司支付半个月工资的经济补偿。
建议
提前通知：无论何种原因离职，员工都应提前三天通知公司，以便公司做好相应安排。
协商解决：在离职过程中，建议与用人单位进行充分沟通，尽量通过协商达成一致，避免不必要的纠纷。
保留证据：在离职过程中，员工应保留好相关证据，如离职通知、劳动合同、工资条等，以备不时之需。
法律咨询：若在离职过程中遇到纠纷，建议咨询专业律师，依法维护自己的权益。
希望以上信息对你有所帮助。