如果你在银行辞职时遇到了不让走的情况，可以采取以下措施：
提前通知
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知即可。
书面辞职
提交书面辞职报告，并确保通过EMS等官方渠道发送，以便留下证据。在辞职信中明确表达自愿辞职并请求尽快安排工作交接。
沟通协商
与人力资源部门或直接上级进行沟通，解释法律规定和你的权利，尽量通过协商解决问题。
保留证据
在整个过程中，保留所有与辞职相关的通信记录、邮件、快递单号等证据，以备不时之需。
申请劳动仲裁
如果用人单位仍然拒绝办理离职手续，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，劳动者有权解除劳动合同，不需要用人单位的同意。
法律途径
如果劳动仲裁未能解决问题，还可以考虑通过法律途径，如起诉到人民法院，维护自己的合法权益。
注意脱密期
如果涉及脱密期，应按照银行的相关规定办理，一般情况下，普通员工不需要脱密期。
避免强行离职
尽量避免采取过激行为，如旷工、强行离职等，以免影响自己的职业生涯和法律责任。
通过以上步骤，你可以依法维护自己的权益，确保顺利离职。建议在整个过程中保持冷静，合理运用法律手段解决问题。