在疫情期间，如果单位进行裁员，员工可以采取以下措施：
要求经济补偿金
经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
判断是否违法裁员
违反《劳动合同法》第四十一条和第四十二条规定的裁员是违法的。例如，如果员工因疫情原因不能工作，用人单位不能以此为由解除劳动合同。
协商与调解
员工可以与公司协商，请求留在公司。如果仍被依法裁员，可以要求公司支付经济补偿金。如果被违法裁员的，可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
申请劳动仲裁或起诉
员工可以向劳动仲裁管理部门申请仲裁处理，或起诉到法院来维护自己的合法权益。在疫情期间，用人单位不得以疫情为理由进行裁员，否则构成违法辞退。
心态调整与自我盘点
面对裁员，员工应保持积极心态，正确对待，利用这段时间进行自我反思和复盘，提升自己的能力和竞争力。
了解相关法律规定
用人单位在疫情期间裁员，需要按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金，并在六个月内重新招用人员时，优先录用被裁员工。
综上所述，员工在疫情期间被裁员时，应了解自己的权益，通过协商、调解、仲裁或法律途径维护自己的合法权益，并积极调整心态，为未来的职业发展做好准备。