休产假期间，五险一金的缴纳方式如下：
个人部分：
产假期间，社保中的个人缴纳部分应由个人全额承担并交付给单位。这意味着女职工需要将自己的五险一金个人部分支付给单位，由单位统一进行缴纳。
单位部分：
单位部分则按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳。休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的。
公积金缴纳：
产假期间的公积金按照用人单位和劳动者各自缴纳的比例进行缴纳。这意味着单位和个人都需要按照既定的比例缴纳公积金，不需要单位全额承担。
生育津贴：
如果单位已经缴纳了生育保险费，那么职工在休产假期间可以享受生育保险待遇。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。如果未参加生育保险，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
总结来说，休产假期间，女职工需要自行支付五险一金的个人部分，而单位则需要承担单位部分的缴纳，并继续为女职工缴纳公积金。同时，职工依然可以享受生育保险待遇，具体待遇标准依据相关法律规定和实际情况而定。