当您遇到申请请假领导不批的情况时，可以采取以下步骤来解决问题：
与领导沟通
首先，尝试与领导进行坦诚的沟通，说明请假的理由和必要性。有时候，领导可能因为工作繁忙或其他原因而未能及时批准，通过沟通可以增进理解，提高请假获批的可能性。
提供证明材料
如果您的请假理由充分且符合公司规定，比如病假或产假等，应提供相关证明材料，如医院出具的病假条、病历和就诊发票等。这些材料可以加强您的请假申请的可信度。
重新申请
如果初次申请未获批准，可以等待一段时间后再次提交请假申请。在重新申请时，可以更加详细地说明情况，或者提出替代性的工作安排方案。
利用公司内部程序
根据公司的请假政策和程序，提交完整的请假申请，包括请假时间、原因和联系方式等。确保所有材料都符合公司要求，以便顺利通过审核。
寻求工会或调解组织的帮助
如果与领导沟通无果，可以向公司工会或劳动争议调解组织寻求帮助。这些机构可以提供调解服务，协助双方达成和解。
向劳动行政部门投诉
如果以上方法均未能解决问题，且您认为您的权益受到侵害，可以向当地的劳动行政部门投诉。提供详细的请假记录和证据，说明领导不批准请假的具体情况。
申请劳动仲裁
若劳动行政部门未能解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，请确保收集所有相关证据，并准备好在仲裁过程中进行陈述和辩护。
通过以上步骤，您可以根据自己的情况选择合适的解决方案，争取早日获得请假的批准。