签了劳动合同后不想继续履行，可以通过以下方式解除劳动合同：
提前通知
试用期：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
转正后：劳动者转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
协商解除
劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同。经协商一致，双方可以签订书面解除协议，并履行相关手续。
无需通知的情况
如果劳动合同还未正式建立，即劳动者还未开始工作，那么劳动者可以不去上班，这种情况不属于违约。
违约责任
如果劳动者违反合同约定，例如未提前通知或未履行合同约定的义务，可能需要承担相应的违约责任，如支付违约金等。
建议
提前规划：在签订劳动合同前，劳动者应认真考虑自己的职业规划和目标，避免轻易签订合同后反悔。
书面沟通：无论是提前通知还是协商解除，都应采取书面形式，以便留有证据。
了解法律：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，确保自己的权益得到保障。
通过以上方式，劳动者可以合法、合规地解除劳动合同，避免不必要的法律纠纷。