通报批评是一种行政处罚措施，通常用于对轻微错误或不当行为进行警示和纠正。以下是通报批评可能带来的影响：
职业影响
对于公务员而言，通报批评可能会影响年度考核、工资晋升、职务晋升，以及个人形象和声誉。
在某些情况下，可能还会影响年终绩效奖和其他奖励的评比。
学业影响
在学校环境中，通报批评可能会影响学生的学业评价，例如绩优评选等。
组织影响
通报批评有助于建立公正透明的管理机制，加强员工的纪律和规范意识。
可能导致员工间工作关系紧张，影响团队协作效率和工作氛围。
法律后果
根据《行政处罚法》，通报批评属于警告类行政处罚，是最低级别的处罚。
违法行为在特定条件下可能不再给予行政处罚，例如在一定时效内未被发现的违法行为。
长期影响
通报批评的影响可能有限，尤其是当事件性质不严重且影响范围有限时。
公务员可以通过努力挽回影响，长期来看，其影响可能不会很大。
需要注意的是，通报批评的具体后果可能因情况而异，取决于被批评者的行为严重性、所在组织的规定以及社会文化背景等因素。