在劳动合同中填写工资时，应当遵循以下原则：
如实填写：
劳动合同中的工资数额应按照用人单位与劳动者之间协商确定的数额如实填写，不应虚假报数。
明确工资构成：
如果工资由多个部分组成，如基本工资、岗位工资、绩效工资等，应明确各部分的数额或计算方法，以避免后续纠纷。
试用期工资：
试用期工资有明文规定，不得低于约定工资的80%且不低于当地最低工资标准。
支付时间和方式：
劳动合同中应明确工资支付的时间和方式，以及支付周期。
法律效力：
如果劳动合同中对于工资数额未做详细约定，双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议，作为劳动合同的补充，具有与劳动合同同等的法律效力。
遵守法律规定：
劳动合同中的工资条款必须符合《劳动合同法》及相关法律法规的规定，如试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。
综上所述，在填写劳动合同时，应确保工资条款清晰、明确，并符合相关法律法规，以保障劳动者的合法权益。