工伤假期工资的计算方式主要依据《工伤保险条例》第三十三条的规定。具体来说，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内， 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
原工资福利待遇不变：
这意味着在停工留薪期内，职工应享有与工伤前相同的工资和福利待遇，包括但不限于基本工资、奖金、津贴和补贴等。
按月支付：
工资支付周期为每月一次，由用人单位直接支付给职工，直至停工留薪期满。
停工留薪期：
根据工伤的严重程度和实际需要，停工留薪期可能会有所不同。一般情况下，停工留薪期不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
特殊情况：
如果员工在停工留薪期结束后仍需休息，则其待遇将转为病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
综上所述，工伤假期工资的计算关键在于确定职工是否处于停工留薪期内，以及在此期间内职工应享有的原工资福利待遇。用人单位应严格按照《工伤保险条例》的规定执行，确保工伤职工在治疗期间的合法权益得到保障。