关于未满一年如何计算13薪的问题，可以得出以下结论：
公司规章制度 ：首先需要查看公司的规章制度中是否有明确规定发放13薪。如果公司规定未满一年也有13薪，则可以按照相关规定执行。如果公司没有明确规定，则通常按照入职当年工作时间折算第十三薪。计算方法
年底双薪：
一般情况下，13薪是指年底双薪，即每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水。如果员工未满一年，则按照实际工作月份计算13薪。例如，如果月薪为1万，入职时间为8个月，则13薪工资为：10000/12*8=6666.66元。
工作时间折算：如果公司没有明确规定13薪的发放，可以按照员工入职以来的实际工作时间进行折算。例如，如果员工工作了3个月到年底，那么13薪可以计算为：3000*3=9000元。
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。因此，如果公司没有按照约定或规章制度发放13薪，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
建议
提前沟通：在入职时，建议员工与公司人力资源部门沟通，了解公司关于13薪的具体规定和计算方法。
保留证据：员工应保留与工资相关的所有文件和记录，以便在需要时能够证明自己的权益。
咨询专业人士：如果对公司的做法有疑问，可以咨询专业的劳动法律师或人力资源顾问，以获得更准确的法律建议。