五险中的生育险主要用于保障女性员工在生育期间的经济和医疗需求，具体使用方法如下：
生育医疗费用报销
女性员工在生育期间产生的医疗费用，如产前检查费、分娩费等，可以向社保机构申请报销。
报销比例和限额根据当地社保政策确定。
报销流程包括准备申报材料、待遇核准与结算等步骤。
生育津贴领取
女性员工在产假期间可以领取生育津贴，以保障基本生活费用。
生育津贴的金额根据员工的工资和产假天数计算。
领取生育津贴需要向所在单位了解相关政策，并在生育后及时向当地社保机构申请。
申请与咨询
女性员工在准备生育前，应向所在单位了解生育险的相关政策。
生育后要及时向当地社保机构申请生育险待遇，包括申报材料准备、待遇核准与结算等步骤。
报销标准
门诊产前检查费用为800元。
生育医疗费用顺产2200元、难产3000元、剖宫产4000元。
多胞胎每多一胎增加500元。
男方生育险
男方生育险可以报销妻子生育消费费用，包括流产、顺产和难产/多胞胎生育的费用。
报销标准分别为流产200元、顺产1200元、难产或多胞胎生育2000元。
男方需持相关资料到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。
使用条件
职工在符合国家计划生育政策时使用，所在单位缴纳生育保险时间达到当地社保部门规定的期限，一般是半年或一年以上。
报销时间一般是生育分娩出院以后交齐相关证件后办理。
办理机构
在医院的社保科或社会保险经办机构办理，具体可以咨询医院社保科或社会保障大厅。
支取方式
生育保险支取方式包括开具转账支票或统一发放到报销人的个人银行卡中。
通过以上步骤和注意事项，女性员工和男性员工可以充分利用生育险来保障自己和家庭的经济和医疗需求。建议提前了解当地的具体政策和流程，确保顺利享受生育保险待遇。