劳动合同的赔偿金计算遵循《劳动合同法》的相关规定。以下是主要的计算标准：
经济补偿金
每满一年支付一个月工资的标准。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资计算
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
月工资的下限是当地最低工资标准。
特殊情况
如果劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
经济赔偿金
如果用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
其他注意事项
劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者违反保密条款的赔偿金，需根据具体情况确定。
以上信息基于最新的参考信息，具体计算时还需考虑实际情况和当地的具体规定。