离职时如果还有未休完的年假，您可以采取以下步骤处理：
提前申请休年假
如果您在离职前还有未休完的年假，可以尝试与用人单位协商，看是否可以在离职前安排休完。
协商支付工资
如果用人单位无法安排您休年假，或者您因个人原因无法休年假，可以与用人单位协商支付未休年假的工资报酬。根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
劳动仲裁
如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付未休年假的工资报酬。
注意折算方法
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，未休年假的工资报酬应按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数来计算，但折算后不足1整天的部分不支付工资报酬。
法律依据
《劳动法》第四十四条和《职工带薪年休假条例》第五条提供了相关的法律依据。
请确保在离职前与用人单位进行充分沟通，并尽可能通过友好协商解决问题。如果需要进一步的法律帮助，可以咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构