离职后如何开具工作证明：
向原单位申请开具
向原单位的人力资源部或人事部门提出开具离职证明的申请。
提供必要材料
通常需要提供身份证、离职申请书、劳动合同、工资卡等相关材料。
填写申请表
填写离职证明申请表，提供个人信息、离职原因、离职日期、离职岗位和工作表现等信息。
审核核实
原单位会对提供的材料进行审核和核实。
开具离职证明
审核通过后，单位会开具离职证明，并加盖公章或签字确认。
离职证明内容
应包含员工姓名、身份证号码、职位、入职时间、离职原因、离职时间等基本信息。
如果存在竞业限制协议且公司支付了补偿金，应在证明中说明。
注意事项
离职证明应客观、实事求是，避免添加可能损害员工利益或引发误解的信息。
离职证明应加盖公司公章或人事章，以确保其法律效力。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具证明。
请确保离职证明中的信息准确无误，并符合相关法律规定。