临时工辞职时，工资的计算通常遵循以下原则：
实际出勤天数结算 ：工资应按照临时工实际出勤的天数进行结算。支付周期：
劳动报酬的结算支付周期最长不得超过十五日。
补偿标准
若临时工工作年限满一年，补偿金为一个月工资。
工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿金。
工作不满六个月的，补偿金为半个月工资。
无理由辞退：
如果公司无理由辞退临时工，应额外支付半个月工资作为补偿。
经济损失：
如果临时工的突然辞职给用人单位造成损失，用人单位可以要求赔偿，但赔偿金额不得超过工资的一定比例，并且不能低于当地月最低工资标准。
非全职工作：
若为非全职工作，工资按照商定的时薪计算，且不得低于当地政府规定的最低时薪水平。
法律依据：
以上规定依据《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条等相关法律法规。
请根据具体情况，并参照最新的劳动法规定，计算临时工辞职时的工资和可能的补偿金。