在疫情期间，如果用人单位未能按时支付工资，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
协商：
首先尝试与用人单位进行沟通，了解工资延迟支付的原因，并争取协商解决方案。
投诉：
如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，拨打劳动保障部门的举报电话12333进行咨询。
劳动仲裁：
根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提供必要的证据材料。
法院诉讼：
如果劳动仲裁未能解决问题，员工可以在仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
收集证据：
在采取上述行动时，员工应准备好相关证据，如劳动合同、工资单、在家上班的证明等，以支持自己的诉求。
了解政策：
根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因疫情影响导致生产经营困难的，可以与职工协商调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。
注意时效：
在疫情期间，企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应及时向员工说明情况，并在复工后尽快支付工资。
请根据具体情况选择合适的解决途径，并注意时效性和证据的收集与保存。如果还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告知