暑假工辞职不批，你可以采取以下措施：
提前书面通知：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，你只需提前三十天以书面形式提交辞职申请，无需获得用人单位的批准。
与单位协商：
在提交书面辞职申请后，你可以尝试与用人单位进行协商，解释你的辞职原因，并争取和平解决问题。
向劳动部门投诉：
如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对单位的违法行为进行调查处理。劳动监察部门会对此类问题进行调解或采取必要的法律措施。
申请劳动仲裁：
你还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要准备充分的证据材料，如辞职申请书、工作证明、工资单等，以支持自己的主张。
提起诉讼：
如果仲裁结果仍不满意，你可以进一步向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
总之，作为暑假工，你有权依法辞职，用人单位不得无理阻挠。在处理此类问题时，建议优先选择协商和投诉，如果必要，再考虑法律途径。同时，确保保存好所有相关证据，以便在需要时能够提供支持。