因疫情推迟上班的工资计算方式主要依据《劳动法》以及地方政府的相关规定。以下是具体的计算方式：
工作日延迟上班
如果员工在正常工作日延迟下班，且未安排补休，则应按照本人工资的1.5倍计算加班工资。
休息日延迟下班
如果员工在休息日延迟下班，且未安排补休，则应按照本人工资的2倍计算加班工资。
法定节假日延迟下班
如果员工在法定节假日延迟下班，用人单位应按照本人工资的3倍支付加班工资。
企业停工停产
如果企业因疫情停工停产在一个工资支付周期内，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
如果企业停工停产超过一个工资支付周期，职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
如果职工没有提供正常劳动，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行，通常标准为当地最低工资标准的70%-80%。
政府规定的生活费
受疫情影响只能延迟上班的情况下，如果企业发展已经复工，而员工因防控政策影响只能延迟上班，用人单位只需按照企业所在地政府规定的生活费标准发生活费。
建议
与用人单位协商：在疫情等特殊情况下，员工和用人单位应尽量通过协商达成一致，明确工资支付方式和标准。
了解当地政策：不同地区的政府可能会制定不同的生活费标准，员工应了解并确认当地的具体规定。
保留证据：员工应保留与用人单位沟通的记录和相关证据，以备不时之需。
这些规定和计算方法旨在保障员工在疫情期间的合法权益，同时减轻企业的负担。