疫情2月份工资发放情况如下：
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的
用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的
若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，一般发放生活费。
对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者
在他们隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
企业因受疫情影响导致生产经营困难的
停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
停工停产超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；若职工没有提供正常劳动，企业应当发放生活费。
疫情期间员工工资计算
企业停工停产在一个月内的，企业应支付职工标准工资。
超过一个月的，职工正常上班，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；职工没有正常上班的，企业应当发放生活费。
休息日和法定休假日
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
待岗协议
对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，公司需要跟员工协商一致，签订待岗协议，并参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定执行。
建议企业根据上述规定，结合实际情况，与员工进行充分沟通，确保合法合规地发放工资。