计件员工的工资计算主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。具体计算方式如下：
基本计件单价计算公式
按产量定额计算：计件单价 = 某等级工人的日（小时）工资标准 ÷ 日（小时）产量定额
按工时定额计算：计件单价 = 某等级工人的日（小时）工资标准 × 单位产品的工时定额
其他计件工资形式
直接计件工资：对实行计件工资的工人规定其超额工资不得超过本人标准工资总额的一定百分比。
无限计件工资：对实行计件工资的工人超额工资不加限制。
累进计件工资：工人完成定额的部分按同一计件单价计算工资，超过定额的部分，则按累进递增的单价计算工资。
计件奖励工资：产品数量或质量达到某一水平就给予一定奖励。
实际应用中的注意事项
废品处理：生产中产生的废品，如果是材料缺陷（材废）原因造成的，则按相应的计件单价照付工资，如果是加工失误造成的，不付计件工资。
多种产品计算：如果工人（或小组）在1个月内加工多种不同产品，而且各种产品的计件单不同时，则分别按上述方法计算每种产品的计件工资后汇总即为应付该职工（小组）的计件工资额。
加班工资：根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
通过以上公式和注意事项，企业可以更加准确地计算计件员工的工资，确保公平合理。