当您不同意公司的调岗安排时，您可以按照以下步骤和方式表达您的立场：
明确表达拒绝
书面或口头明确表示不同意调岗。
使用正式的语言，例如：“本人不同意调岗，要求继续在原岗位上班。”
提供理由
阐述您不同意调岗的具体原因，如专业背景、职业规划、家庭原因等。
保持客观和理性，避免情绪化的表述。
提出替代方案
如果可能，提出愿意留在原岗位并寻求其他解决方案。
讨论如何能在现有岗位上为公司做出更大的贡献。
遵循法律程序
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容需与劳动者协商一致。
如果公司拒绝协商，您可以要求相应的赔偿，并考虑向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁。
保持沟通
尝试与公司进行进一步的沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
保持冷静和尊重，展现出您对公司的忠诚和热爱。
准备相关证据
收集能证明您当前岗位、工作表现和调岗可能带来的影响的证据。
如调岗通知书、工资单、银行流水等。
请确保在表达不同意见时遵循公司的规定和法律要求，保持专业和礼貌的沟通方式。