换工作后年休假的计算遵循以下规则：
新入职员工
年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定。
折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数。
折算后不足1整天的部分不享受年休假。
离职员工
年休假天数按照在本单位已过日历天数折算确定。
折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数。
如果当年已安排职工年休假的天数多于折算应休年休假的天数，则不再扣回。
年休假累计
劳动者在不同单位的工作时间可以累计计算，只要累计工作满12个月以上即可享受带薪年休假。
特殊情况
如果新单位工作的时间不足1年，员工暂时没有享受带薪年休假的权利，需要等待满1年后才能开始计算年休假天数。
未休年休假工资
如果用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。
请根据您的具体情况，按照上述规则计算您应享有的年休假天数