在撰写劳动合同中的工时条款时，应当遵循以下要点：
遵循法律规定
每日工作时间不超过8小时。
平均每周工作时间不超过44小时。
加班时间应限制，通常每日不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时，且每月累计加班时间不得超过36小时。
加班应支付加班工资或安排补休。
明确工时制度
选择合适的工时制度，如标准工时、综合计算工时或不定时工作制度。
综合计算工时或不定时工作制度需劳动行政部门批准。
细化工作时间条款
包括准备时间、作业时间、自然需要的中断时间和工艺中断时间。
工作时间应精确到小时甚至分钟。
区分工作日与休息日
明确工作日与休息日的工作时间。
确保员工每周至少休息一日。
加班规定
如遇加班，应与工会和员工协商同意。
加班一般每日不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时，且每月累计加班时间不得超过36小时。
工资发放
工资应按月支付，并在每月固定日期发放上月工资。
休息与休假
员工享有法定节假日、婚假、丧假、产假等有薪假期。
甲方应为乙方安排带薪年休假。
其他注意事项
劳动合同中应明确注明实行的工时制度。
劳动合同中应包含加班规定，确保加班得到适当补偿。
劳动合同中应包含工资发放的具体日期和方式。
请根据企业的实际情况和当地劳动法规，详细制定工作时间条款，并确保所有条款符合法律规定。