公司辞退员工的补偿工资计算方式如下：
基本补偿标准
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特别规定
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法解除劳动合同的赔偿金
如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
未提前通知的代通知金
若公司没提前一个月通知员工要解约，还得再加一个月的代通知金。
因病或非因工伤解除的额外补偿
除了按工作年限×月工资计算经济补偿金外，还需支付医疗补助费，不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%。
不能胜任工作解除的补偿
与协商解除经济补偿金相同，按工作年限×月工资计算，超过12年的，按12年算。
客观情况变化解除的补偿
工作年限×月工资。
示例计算
假设员工小明在公司工作了5年，月工资为8000元，现在公司要裁员：
N部分（工龄补偿）：5年 × 8000元 = 40,000元
+1部分（代通知金）：1个月 × 8000元 = 8,000元
总计：40,000元 + 8,000元 = 48,000元
请根据具体情况和当地法律法规，计算员工的补偿工资。如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，且支付年限最高不超过十二年。