在没有签订劳动合同的情况下，如果发生工伤，职工仍有权获得相应的赔偿。以下是处理工伤赔偿的步骤和要点：
确认劳动关系
使用工资支付记录、考勤记录、工作服、工作证、同事证言等证据来证明与用人单位存在劳动关系。
如果用人单位否认劳动关系，职工可向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。
工伤认定
及时向用人单位报告工伤，并前往指定医疗机构接受治疗，保留医疗证明。
提交工伤认定申请，由社会保险行政部门进行调查核实，并作出工伤认定决定。
赔偿途径
如果用人单位已投保工伤保险，由工伤保险基金支付相关费用。
如果用人单位未投保，则由用人单位按照工伤保险待遇标准支付赔偿。
法律救济
如果用人单位拒绝支付赔偿，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服，职工可依法向人民法院提起诉讼。
赔偿项目
包括但不限于医疗费、康复费、伤残补助金、住院伙食补助费、生活护理费等。
双倍工资赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应从雇佣员工的第一天起支付双倍工资。
其他注意事项
工伤赔偿金的计算依据《工伤保险条例》及相关标准。
工伤后应及时申请劳动能力鉴定，并根据鉴定结果确定具体的工伤赔偿金额。
请遵循以上步骤操作，确保您的权益得到保障。