离职后如果公司没有支付工资，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
协商沟通
首先尝试与公司负责人或人力资源部门沟通，了解工资未支付的原因。
沟通时保持冷静，并尽可能以书面形式记录沟通内容。
劳动行政部门投诉
如果协商无果，可以向当地劳动监察大队或人力资源社会保障行政部门投诉。
提供劳动合同、工资单、离职证明等相关证据。
申请劳动仲裁
如果投诉未能解决问题，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、银行转账记录等。
提起诉讼
如果仲裁结果不满意，或者公司未履行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。
可以寻求律师的帮助，确保自己的权益得到法律支持。
法律依据
根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
如果公司无故拖欠工资，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
请确保在采取任何行动之前，您已经收集了所有必要的证据，并了解了当地的劳动法规。如果您需要进一步的帮助，可以咨询专业的劳动法律师。您我会尽力为您提供帮助