一月份工资的计算方法主要依据实际上班天数和单位执行的月上班天数。以下是几种常见的计算方法：
正算法
工资 = 月度工资金额 × 实际上班天数 / 单位执行的月上班天数。
反算法
工资 = 月度工资金额 - 月度工资金额 / 21.75 × 缺勤天数。
根据月计薪天数计算
月计薪天数通常为21.75天，日工资 = 月工资收入 / 21.75。
因此，工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
考虑法定节假日
如果当月有法定节假日，需要将法定节假日天数计入出勤天数比例中。
出勤天数比例 = 21.75 / （当月应出勤天数 + 法定节假日天数）。
具体应用示例
例1：假设某员工1月份工资为5000元，实际上班天数为20天，单位执行的月上班天数为22天。
正算法：工资 = 5000 × 20 / 22 ≈ 4545.45元。
反算法：工资 = 5000 - 5000 / 21.75 × （22 - 20） ≈ 4545.45元。
例2：假设某员工1月份工资为6000元，实际上班天数为15天，当月有3天法定节假日。
出勤天数比例 = 21.75 / （15 + 3） ≈ 0.907。
工资 = 6000 × 0.907 ≈ 5442元。
这些方法适用于不同的情况，可以根据具体需求和单位的财务制度选择合适的计算方法。