离职后公司一直拖欠工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商
首先，您可以尝试与公司负责人或人力资源部门（HR）进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并尝试协商解决问题。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察大队举报投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门负责监督和检查用人单位是否遵守劳动法律法规，并具有一定的执法权。在投诉时，您应提供详细的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等，以便劳动监察部门进行调查。
申请劳动争议仲裁
如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，具有法律效力。在仲裁过程中，您应详细陈述事实和理由，并提供充分的证据支持自己的诉求。仲裁结果出来后，如果用人单位仍然不履行相关义务，您可以向人民法院提起诉讼。
提起诉讼
如果劳动仲裁的结果仍然不能满足您的合法权益，您可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决劳动争议，是最终的法律手段。在诉讼过程中，建议您聘请专业律师，以便更好地维护自己的权益。
注意时效问题
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您离开公司之日起算。因此，建议您尽早采取行动，以免错过仲裁时效。
收集证据
在整个维权过程中，证据的收集至关重要。您应确保收集并保存好所有相关证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、考勤记录等，以便在需要时能够提供有力的支持。
通过以上步骤，您可以有序地维护自己的合法权益，确保得到应得的工资报酬。