入职半年员工年终奖的计算方法通常有以下几种情况：
按比例计算
如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了年终奖的计算方式，则应按照约定或规章制度发放。
根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号），如果员工当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额，年终奖可以单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。
并入综合所得
如果单位规章制度中没有明确规定，或者劳动合同中没有约定年终奖，年终奖可能会计入员工的综合所得中进行纳税。
在这种情况下，可以使用公式：个人所得税税额 = （累计工资额 + 半年奖金收入额 - 5000×12 - 累计专项扣除 - 累计专项附加扣除 - 累计其他扣除）× 预扣税率 - 速算扣除数 - 累计减免税额 - 累计已预扣预缴税额。
单位规章制度决定
用人单位可以根据本年度的综合经营状况以及劳动者个人年度工作表现决定是否发放年终奖。
年终奖的发放形式可能包括双薪制、绩效奖金或红包等，具体发放比例和数额取决于公司的规定和员工的绩效评估结果。
特殊规定
对于7月份入职的员工，年终奖的计算应遵循单位依法制定的规章制度。
某些单位可能会规定按照员工的月工资翻倍计算，或者根据员工实际达成的绩效来计算年终奖。
请根据您所在公司的具体规定和劳动合同中的约定来确定您的年终奖计算方法。