如果员工不同意调岗，可以采取以下措施：
及时提出异议
员工应在得知调岗决定后第一时间向公司提出书面或口头异议，并保存好相关证据，如邮件、短信等。
了解调岗原因和目的
员工应主动了解调岗的具体原因和目的，以便更好地判断是否应该接受这一决定。
与单位进行充分沟通
员工应与单位进行充分沟通，表达自己的想法和意见，并尽量协商达成一致。
收集证据
员工应收集并准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工资发放记录、考勤记录等，以备后续维权之需。
寻求第三方协助
如果员工与单位无法就调岗问题达成一致，可以寻求工会、劳动仲裁机构或律师的帮助和建议。
考虑法律途径
如果调岗不符合法律规定，员工可以拒绝接受新的工作岗位和降低的薪酬待遇，并通过劳动仲裁等法律手段保护自己的合法权益。
注意旷工风险
如果员工拒绝到新岗位报到，可能会被视为旷工，公司可以根据规章制度进行处理。
书面警告和解除通知
对于拒绝调岗且未实际到岗的员工，公司可以发出书面警告，并在警告过后仍未报到的情况下，视情况决定是否给予第二次调动通知或解除劳动合同。
经济补偿
如果因为客观原因无法提供原岗位，公司应解除与员工的劳动关系，并支付相应的经济补偿金。
通过以上措施，员工可以维护自己的合法权益，确保调岗过程的合法性和公平性。