当公司未经本人同意强制调岗时，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
阅读劳动合同
检查合同中关于调岗的条款，确认调岗是否符合合同规定。
协商解决
与公司HR或领导进行沟通，明确表达您的立场和诉求。
收集证据
保存所有与调岗相关的沟通记录、通知和电子邮件往来等证据。
提出异议
向公司发送调岗异议通知书，明确指出调岗不合法的理由。
内部解决途径
尝试通过公司内部的工会或劳动争议调解委员会申请调解。
法律途径
如果协商无果，您可以向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。
注意时效
在接到调岗通知后一个月内提出异议，否则可能会默认同意调岗。
继续工作
不要旷工，继续到原岗位工作，并记录下您的工作情况。
经济赔偿
如果公司违法解除劳动合同，您可以要求支付相应的经济补偿金或赔偿金。
请根据具体情况选择合适的应对措施，并在必要时寻求专业法律帮助