离职时，请按照以下步骤进行：
提前通知
根据《劳动合同法》，劳动者应提前30天以书面形式通知用人单位。
如果是试用期内，提前3天通知即可。
提交辞职信
辞职信应包含离职原因、离职期限、工作交接事项，以及对公司的感谢。
与主管沟通
准备好充分的理由，与主管详谈，表明你的立场，并坚持自己的决定。
工作交接
在得到主管同意后，开始交接手头的工作，确保工作顺利过渡。
办理人事手续
包括退工单、档案转出、养老保险和公积金等关系的转移。
如果新单位已建立年金，可转移原账户资金；否则，原账户资金由原管理机构保管。
离职证明
办理离职手续时，向公司索要离职证明，这对将来求职可能有帮助。
业务知识管理
提前整理业务知识和技能，以便交接给接替者或存档。
保持联系
离职后，与公司保持适当联系，关注公司动态，也许未来有机会再次合作。
注意违约责任
如果企业与员工签订了服务期协议或禁业限制协议，员工违约可能需要承担违约责任。
调整心态
离职后，允许自己调整心情，转移注意力，如旅游、看电影等放松活动。
离职过程中，请保持专业和礼貌，确保每一步都按照正规流程进行，以维护良好的职业形象和人际关系。