自离通常指的是员工在没有正式通知雇主的情况下离开工作岗位，这种行为可能会导致工资结算和离职手续上的问题。以下是员工自离的一般流程，但请注意，具体情况可能因公司政策和当地法律而异：
与领导沟通
与公司领导或人事部门进行沟通，表明自离的意愿。
离职通知
通常会收到自离的通知，然后直接前往人事部门办理手续。
填写资料
领取自离单后，需认真填写相关资料。
退还物品
根据规定退还公司财产和所领取的物品，否则可能会扣除工资。
工作交接
如果可能，协助接替者了解工作内容和流程。
财务结算
确保所有工资、奖金、补贴等财务事项得到妥善处理。
离职证明
办理离职证明，这对于将来找工作或其他事宜可能很重要。
档案和社会保险关系转移
如有需要，办理档案和社会保险关系的转移手续。
请注意，自离可能会对员工的未来就业产生不利影响，因为没有正式通知和办理离职手续可能会被视为不负责任的行为。此外，如果自离导致公司遭受损失，员工可能需要承担相应的法律责任。