当公司拖欠工资时，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商
尝试与公司进行沟通，明确工资支付期限，并签订书面协议。
向劳动行政部门投诉
如果协商无果，可以向当地劳动监察部门（如劳动管理监察大队）投诉。
劳动行政部门有权监察工资支付情况，并可能责令公司限期支付拖欠工资。
申请劳动仲裁
向劳动仲裁机构申请仲裁，准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等。
劳动仲裁机构会根据事实和法律进行裁决，要求公司支付拖欠工资。
提起诉讼
如果对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法院将依法审理案件，并作出判决。
收集证据
准备与工资拖欠相关的证据，如工资单、考勤记录、银行转账记录、劳动合同和工作文件记录。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》提供了处理劳动争议的法律依据。
请根据具体情况选择合适的维权途径，并注意时效性和证据的收集与保存。如有需要，可以咨询专业律师获取更详细的法律帮助