劳动仲裁流程一般包括以下步骤：
准备仲裁申请
准备好所有必要的材料，包括劳动合同、工资条、社保缴费记录、考勤记录、工牌等。
撰写一份书面的劳动仲裁申请书，详细说明争议内容和申请仲裁的请求。
提交仲裁申请
前往用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。
填写仲裁申请表，并递交所有相关材料。
注意，劳动仲裁是免费的，提交申请一般不需要支付费用。
立案与受理
劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请书后，将在五个工作日内进行审查。
如果申请符合受理标准，委员会将正式立案并通知申请人。
如果申请不符合受理条件，委员会将发出书面通知，说明不予受理的具体理由。
庭前调解
仲裁委员会在开庭前通常会组织调解工作。
如果调解成功，将出具具有强制执行效力的调解书。
如果调解未果，则进入庭审程序。
开庭
在开庭前，仲裁委员会会向当事人送达开庭通知。
当事人需按时出席庭审，并携带身份证原件和所有相关证据的原件。
在庭审过程中，可能需要进行质证、辩论和调解。
裁决
庭审结束后，仲裁委员会将等待一段时间后出具裁决书。
一旦收到裁决书，整个劳动仲裁流程即告正式完结。
执行
如果对方不履行劳动仲裁裁决书或调解书，当事人可以向法院申请强制执行。
建议：
在准备仲裁申请时，务必确保所有材料的真实性和完整性。
在整个流程中，保持与仲裁委员会的沟通，及时了解案件进展。
如果对仲裁结果不满意，可以考虑在法定期限内向法院提起诉讼。