工伤赔偿通常遵循以下流程和步骤：
工伤报告
用人单位在工伤事故发生之日或职业病确诊之日起30日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
工伤认定
社会保险经办机构对工伤事故进行调查，确定是否属于工伤。
若用人单位书面认可为工伤且未投保工伤保险，可跳过工伤认定程序。
若单位未提起工伤认定，工伤者需在事故发生之日起一年内自行向劳动部门提出申请。
工伤鉴定
在工伤认定基础上，职工医疗终结或期满后，由县以上劳动鉴定委员会进行伤残等级评定。
协商赔偿
依据工伤鉴定结果，计算赔偿数额。
若单位已投保工伤保险，由国家工伤保险机构发放待遇。
若未投保，则与用人单位协商解决。
劳动仲裁与诉讼
协商不成时，可提起劳动仲裁。
对劳动仲裁不服的，可向法院提起诉讼。
执行与申诉
仲裁或判决生效后，用人单位不支付赔偿的，可向法院执行局提起执行申请。
对生效判决不服的，可申请再审。
工伤赔偿项目通常包括：
医疗费用：包括诊疗费、药品费、住院服务费等，符合工伤保险目录的由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费由所在单位发放。
外地就医交通费、食宿费：工伤职工到统筹地区以外就医的，所需费用由所在单位报销。
康复治疗费：工伤职工进行康复性治疗的费用由工伤保险基金支付。
辅助器具费：工伤职工安装假肢、矫形器等辅助器具的费用由国家规定的标准从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
一次性伤残补助金、伤残津贴：造成伤残的，根据伤残等级支付。
一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金：造成伤残的，根据具体情况支付。
丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金：造成死亡的，根据具体情况支付。
赔偿的具体数额和条件可能因地区、具体情况以及最新的法律法规而有所不同。建议咨询当地劳动和社会保障部门或专业律师获取最准确的信息