工伤赔偿通常遵循以下流程和标准：
工伤认定
事故发生或确诊职业病后，用人单位应在规定时间内（如30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定结果将在规定时间内（如60日内）作出，并通知单位和受伤职工。
劳动能力鉴定
工伤职工医疗终结或期满后，由劳动能力鉴定委员会进行伤残等级评定。
赔偿支付
赔偿范围包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
具体赔偿标准依据伤残等级和本人工资确定。
赔偿流程
工伤报告：用人单位在规定时间内向劳动行政部门报告工伤。
工伤鉴定：劳动能力鉴定委员会根据工伤鉴定结果计算赔偿数额。
赔偿结果：若单位已投保工伤保险，由国家工伤保险机构发放待遇；若未投保，则与用人单位协商解决。
不服赔偿结果：可提起劳动仲裁，对仲裁不服可向法院提起诉讼。
特殊情况
若职工因工死亡，其遗属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
若工伤与交通事故竞合，职工可享受双重赔偿，但需注意避免重复计算医疗费用等部分费用。
请确保遵循法定程序和标准，以保障工伤职工的合法权益。