工资结算通常遵循以下步骤和原则：
确定工资支付项目
根据劳动合同和企业的薪酬制度确定应支付给劳动者的工资总额及包含的项目。
计算出勤天数
根据劳动者的实际出勤天数，包括正常出勤、加班以及法定节假日等。
计算日薪或小时薪
日薪 = 月工资收入 / 月计薪天数。
小时薪 = 月工资收入 / （月计薪天数 * 每日工作小时数）。
计算应发工资
正算法：工资 = 月薪 / 月计薪天数 * 实际出勤天数。
反算法：工资 = 月薪 - 月薪 / 月计薪天数 * 缺勤天数。
考虑加班工资
根据加班情况（平时加班、周末加班等）计算加班工资。
考虑其他扣款
如社保、公积金、罚款、代扣款项等。
结算离职工资
劳动者离职时，用人单位应一次性付清其工资。
支付工资
工资应以货币形式支付，并确保在约定的日期支付。
编制工资结算表
工资结算表应包含应付工资、代扣款项、实发金额等信息。
遵守法律规定
根据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规执行。
以上步骤和原则为常规工资结算流程，具体实施时可能因企业规模、行业特点、地区差异等因素有所不同。请根据具体情况调整计算方法