病假工资的计算涉及多个因素，包括计算基数、月计薪天数和计算系数。以下是具体的计算方法和标准：
计算基数
有劳动合同约定：病假工资基数不低于劳动合同中约定的工资标准。
无劳动合同和集体合同约定：病假工资基数按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
劳动合同和集体合同均无约定：由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
月计薪天数
通常为21.75天，计算公式为：（365天 - 104天） ÷ 12月 = 21.75天。
计算系数
连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发。
连续工龄满2年不满4年：按本人工资的70%计发。
连续工龄满4年不满6年：按本人工资的80%计发。
连续工龄满6年不满8年：按本人工资的90%计发。
连续工龄满8年及以上：按本人工资的100%计发。
连续工龄不满1年：按本人工资的40%计发。
连续工龄满1年不满3年：按本人工资的50%计发。
连续工龄满3年及以上：按本人工资的60%计发。
病假天数
按实际休假天数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
最低标准
职工在病假期间，工资不得低于当地最低工资标准的80%。
示例计算
假设小张的月工资为8000元，没有关于病假工资的约定：
计算基数：8000元 × 70% = 5600元
月计薪天数：21.75天
连续工龄：3年
病假天数：3天
病假工资 = 5600元 ÷ 21.75天 × 70% × 3天 ≈ 600元
因此，在没有任何约定的情况下，小张的病假工资约为600元。
建议
劳动者：在签订劳动合同时，应明确约定病假工资基数，以保障自身权益。
用人单位：应制定明确的病假工资政策，并通过工资集体协商确保政策的合法性和公平性。
双方：都应遵守国家及地方相关法规，确保病假工资的支付合理合法。