当您遇到工资被克扣的情况时，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与用人单位协商
首先尝试与用人单位负责人沟通，了解扣款原因，并尝试私下和解。
劳动监察大队投诉
如果协商无效，您可以向当地劳动监察大队投诉，并提供必要的个人信息和证据。
劳动仲裁
您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备相关的证据材料。
法律途径
如果仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁书后15天内向人民法院提起诉讼。
收集证据
在整个过程中，您需要收集工资单、工作记录、请假记录等证据，以支持您的主张。
法律援助
如果需要，您可以咨询劳动监察部门、工会或律师，获取专业的法律意见和帮助。
注意时效
请注意，劳动争议的仲裁时效通常为一年，从争议发生之日起计算。
了解法律规定
熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，明确您的工资权益和雇主的扣款权利。
经济补偿
如果用人单位无故克扣工资，除了支付拖欠的工资外，还可能需支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。
支付令
如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，您可以依法向当地人民法院申请支付令。
请根据您的具体情况选择合适的解决方式。