撰写劳动合同时应遵循以下步骤和要点：
1. 基本信息
甲方（雇主）：包括公司名称、地址、法定代表人或主要负责人信息。
乙方（雇员）：包括姓名、身份证号码、家庭住址等。
2. 合同期限
明确合同的有效期限，可以是固定期限或无固定期限。
3. 工作内容与职责
描述乙方的工作岗位、工作地点及具体职责。
4. 劳动报酬
明确工资标准、支付方式和时间，包括基本工资、奖金、津贴等。
5. 工作时间与休息休假
规定乙方的工作时间及休息日安排，遵循国家规定。
6. 劳动条件与劳动保护
包括劳动保护措施、劳动保险等。
7. 合同的变更、解除与终止
规定合同变更、解除和终止的条件及程序。
8. 违约责任与争议解决
明确违约责任及争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。
9. 其他条款
包括保密协议、竞业禁止等双方商定的其他事项。
10. 签名与盖章
双方签名或盖章，注明签订日期和地点。
示例结构
```
××劳动合同
甲方（用人单位）：__________
法定代表人：__________
乙方（劳动者）：__________
身份证号码：__________
签订日期：__________
签订地点：__________
```
注意事项
确保合同内容符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
语言应严谨、通俗易懂，避免产生歧义。
留意合同中可能涉及的法律责任，如未按时签订劳动合同的惩罚措施等。
撰写劳动合同时务必仔细审查各项条款，确保双方权益得到妥善处理和保护。