试用期的计算主要依据《劳动合同法》的规定，具体如下：
试用期的起算点
实际用工之日：试用期的起算点应当是实际用工的时间，而不是订立劳动合同的时间。
用工前订立劳动合同：如果用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立，试用期也应当自用工之日起开始计算。
试用期的时长
劳动合同期限三个月以上不满一年：试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年：试用期不得超过二个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者：只能约定一次试用期。
试用期的工资
试用期工资标准：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
建议
明确劳动合同期限：在签订劳动合同时，应明确约定劳动合同的期限，以便准确计算试用期。
遵守试用期时长规定：用人单位应严格按照《劳动合同法》规定的试用期时长设定试用期，避免违法。
书面合同：无论劳动合同期限长短，都应签订书面劳动合同，并明确约定试用期相关事宜。
通过以上规定，可以确保试用期的合法性和公平性，保护劳动者和用人单位的权益。