工龄的计算方法主要有以下几种：
连续计算法
也称为工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
合并计算法
也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
工龄折算法
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。例如，在工作环境恶劣的情况下工作的，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。如井下矿工计算其连续工龄时，每在恶劣环境场所工作一年，可作一年零三个月计算。
视同缴费年限
依据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》（劳办发116号），视同缴费年限是指参保职工实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作年限。
实际工作日计算
以员工实际工作的天数为基础，一般将一年按照365天计算，不考虑公休、节假日和带薪年假等因素。
实际工作月计算
以员工实际工作的月数为基础，一般将一年按照12个月计算，不考虑公休、节假日和带薪年假等因素。
完整年份计算
一般将员工的工作年限按照完整的年份计算，即只有员工在某个完整的年份中工作满了一年，才能算作一年的工龄。
累计年限计算
将员工在同一公司或组织中的所有工作年限累加起来计算，不考虑员工在不同职位和部门中工作的时间和差异。
在实际操作中，企业可以根据自身情况选择合适的计算方法，确保工龄计算的准确性和公平性。同时，计算工龄时还应考虑职工的具体工作情况和相关政策。