工厂的工资计算通常有以下几种方法：
月薪除以21.75乘以实际出勤天数
这种方法是根据国家规定的一个月为21.75个工作日来计算，期间有周六或周日的，应当去除。公式为：工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。
基本工资加上绩效工资、奖金、津贴补贴和加班加点的工资
这种方法是将劳动者的基本工资与其绩效、奖金、津贴补贴以及加班工资等收入相加得到总工资。公式为：总工资 = 基本工资 + 绩效工资 + 奖金 + 津贴补贴 + 加班工资。
固定月薪除以应出勤天数乘以实际出勤天数，再加上加班工资
这种方法首先将固定月薪除以应出勤天数得到每日工资，然后乘以实际出勤天数，最后加上加班工资。公式为：总工资 = （固定月薪 ÷ 应出勤天数） × 实际出勤天数 + 加班工资。
固定月薪减去因缺勤而损失的部分，再加上加班工资
这种方法是将固定月薪减去因缺勤而损失的部分，然后加上加班工资。公式为：总工资 = 固定月薪 - （固定月薪 ÷ 21.75 × 缺勤天数） + 加班工资。
日工资乘以实际出勤天数
这种方法是将日工资乘以实际出勤天数得到总工资。日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数，总工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
建议
明确工资构成：首先需要明确工资由哪些部分组成，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴和加班工资等。
遵守国家法律法规：在计算工资时，必须遵守国家的相关法律法规，如《劳动合同法》等，确保合法合规。
合理安排加班：对于加班的安排和补偿，工厂应按照国家规定执行，确保员工的权益得到保障。
透明计算：工资的计算方法应透明，确保员工清楚了解自己的工资构成和计算方法。
希望以上信息对你有所帮助。