单位为员工办理社会保险（通常包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险）的流程通常包括以下几个步骤：
材料准备
营业执照原件及复印件
税务登记证原件及复印件
组织机构代码证原件及复印件
法人代表身份证复印件
劳动合同原件及复印件
员工身份证复印件
其他可能需要的文件，如单位介绍信、单位公章等
社保登记
携带上述材料前往当地社保经办机构进行社保登记。
填写社会保险登记表，并提交审核。
签订协议
与社保、银行签署三方协议，进行代扣代缴。
信息录入与报盘
利用采集软件录入公司信息及员工信息，制作报盘文件。
打印人员增加表，先到医保再去社保进行报盘。
社保缴纳
根据当地平均工资的一定比例（如养老保险单位缴纳20%，个人缴纳8%）缴纳社保费用。
社保卡办理
将收集的员工证件照片提交指定银行，办理社保卡。
年度核定
每年进行社保基数核定，以及医保定点医院的变更。
增减人员申报
每月的特定日期（如每月20日前）通过社会保险业务网站申报参保人员增减变化及应缴费信息。
投诉与仲裁
如遇用人单位不缴纳社保，员工可向当地劳动保障监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
请注意，具体流程和所需材料可能因地区而异，建议联系当地社保经办机构获取最新信息。另外，根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为员工办理社会保险，并按时足额缴纳社会保险费