请假工资的计算方法通常遵循以下规则：
正算法
工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 月计薪天数 × （出勤天数比例）
反算法
工资 = 月薪 - 月薪 ÷ 21.75 × 缺勤天数 × （出勤天数比例）
其中，21.75天通常是指一个月的平均计薪天数，而出勤天数比例则根据实际出勤天数与应出勤天数的比例来计算。
对于不同类型的假期，工资计算可能有所不同：
事假：通常不带薪，工资按照缺勤天数从月薪中扣除。
病假：工资不低于最低工资标准的80%，具体比例依据职工工龄等因素确定。
婚假、产假、陪产假、丧假、年假：劳动者可以带薪休假，用人单位不得扣工资。
法定节假日：劳动者在法定节假日期间应当依法获得工资。
请注意，这些规则可能因地区和具体实施细则而有所不同。建议在具体操作时参照当地劳动法规和公司政策