婚假的计算通常遵循以下规则：
法定婚假天数 ：根据《民法典》和《人口与计划生育法》，一般情况下，职工可享受3天法定婚假。地方规定：
一些地方可能会根据实际情况对婚假天数进行补充规定，可能会增加婚假天数。
入职时间与婚假
若员工入职不满一年，婚假天数可能按比例计算，例如，入职满一年的员工可享受X天婚假，则入职不到半年的员工可享受X天×（实际入职时间/一年时间）的婚假。
有些公司可能规定在领取结婚证后的一年内休完婚假。
婚假计算方式
婚假通常从领取结婚证后开始计算，满一定天数（如15天）视为婚假休完。
如果休假中遇到双休日或法定节日，这些假日通常不计入婚假假期，也不累计或顺延。
其他考虑因素
结婚时双方不在一地工作，可视路程远近给予路程假。
在探亲假期间结婚的，通常不另给假期。
再婚者也可享受法定婚假。
工资福利待遇：
职工休婚假期间，其工资、奖金和其他福利待遇应由用人单位照发。
请注意，具体婚假天数和规定可能因公司或单位而异，建议参考您所在单位的相关规章制度。如果您需要更详细的信息，请提供您所在的公司或单位名称，以便给出更准确的解答