事假的扣款方式主要依据公司的规章制度和劳动合同的约定。以下是几种常见的计算方式：
按底薪扣除
员工请事假时，通常按照底薪除以月工作天数（20.83天）再除以8小时，然后乘以请假天数来计算扣款。
按日工资或小时工资扣除
请事假工资一般按请假时间与日工资或小时工资的乘积来计算。日工资的计算方法通常是月工资除以月计薪天数（21.75天）。
无薪假
事假通常是无薪的，扣款仅按日工资标准乘以事假天数计算。用人单位可以代扣代缴个税和社保费等。
超过一定天数后的折扣工资
若员工请事假全年累计超过20天或一次性事假时间超过15天，其超过天数的工资按本人基本工资的百分之七十计发。
建议
明确合同条款：员工应首先查阅劳动合同中关于事假扣款的条款，了解自己的权益和责任。
遵守公司制度：员工在请事假时，应遵守公司的相关规章制度，确保请假的合理性和透明度。
沟通确认：如有疑问或需要进一步确认，建议与人力资源部门或直接上级沟通，确保扣款计算的准确性。
这些计算方法在不同公司可能有所不同，最终扣款金额以公司规定为准。请确保自己的请假申请和扣款计算符合公司政策及法律法规。