陪产假的计算通常遵循以下规则：
陪产假天数
国家法定陪产假一般为15天。
不同地区可能有不同的规定，如广东省规定男方可享受15日的陪产假。
一些地方可能根据晚婚晚育等情况延长陪产假，例如河南省可能有长达30天的陪产假。
工资支付
如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费（含生育保险），陪产假期间的工资通常由社保中心支付，按照当地社平工资标准来支付。如果职工工资高于社平工资标准，则由用人单位补齐差额。
如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，陪产假期间的工资则由单位按照配偶生育时间前12个月的平均缴费工资基数计算。
在某些情况下，陪产假期间的工资可能按照职工工资的某个百分比（如80%）支付。
其他注意事项
陪产假与事假不同，它是法定的休假，单位需要支付工资。
陪产假期间，职工应享有与在岗职工同等的待遇，包括奖金和福利。
部分地区允许将男性的陪产假转到女方的产假中，由女性代替男性休假。
请根据您所在地的具体规定和实际情况来了解详细的陪产假政策和工资计算方法。如果您需要进一步的帮助，请咨询当地的计划生育管理部门或人力资源部门